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Anja Griese-Tola

Ihre Mediatorin in Bremen

Mediation

Konflikte sind alltäglich. Es kann passieren, dass ein Streitfall eine Eigendynamik entwickelt und für die Beteiligten unlösbar wird. In vielen Fällen ist eine außergerichtliche Streitschlichtung kostengünstiger und Erfolg versprechender, als eine gerichtliche Auseinandersetzung. Gemeinsam kann erörtert werden, welches Verfahren in dem konkreten Fall das angemessene ist.


Ein Mediationsverfahren ist grundsätzlich zukunftsorientiert – es wird nicht nach einer Schuld gefragt. Die Historie eines Konfliktes, die persönlichen Anteile bei seiner Entstehung sowie seiner Eskalation, das alles gehört der Vergangenheit an. In der Mediation werden die Beteiligten unterstützt, selbst in schwierigen Streitfällen eine für beide Seiten gewinnbringende Lösung (Win-win-Lösung) zu finden. Dabei werden sie von einem Mediator angeleitet, der als allparteilicher Dritter fungiert und systematisch das Gespräch moderiert.


Anwendungsgebiete

Mediation findet statt bei Konflikten

  • in Familie und Partnerschaft
  • am Arbeitsplatz
  • in Schulen, Gruppen und Teams


Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Mediationsverfahren kommt es zwischen den Parteien zu einer verbindlichen, schriftlichen Vereinbarung.


Grundlagen der Mediation

Der Begriff Mediation kommt aus dem angloamerikanischen Rechtskreis und bedeutet Interessensausgleich. Dabei bedeutet Interessensausgleich inhaltlich mehr als nur Konfliktschlichtung.


Mediation in der Öffentlichkeit

Auch in Streitfällen von großem öffentlichen Interesse wird häufig die Mediation erfolgreich angewandt. Hier Beispiele der jüngsten Vergangenheit:


Kosten und Dauer

Die Stundensätze werden streitwertunabhängig berechnet. Fixhonorar und einkommensabhängige Stundensätze können vereinbart werden. Eine Kostenübernahme durch Dritte, bsp. Rechtsschutzversicherungen ist in bestimmten Fällen möglich. Der Mediationsumfang richtet sich nach dem Konflikt und den Wünschen der Beteiligten.

Mediation in Familie & Partnerschaft

Mediation hat das Ziel, einen sicheren Rahmen zu schaffen, in dem die Konfliktparteien über ihren Konflikt und dessen Hintergründe sprechen können und in dem sie eine selbstbestimmte, einvernehmliche und konkrete Konfliktregelung erarbeiten können.


Das Mediationsverfahren ist ein bewährtes Instrument, Konflikte in Familie und Partnerschaft zu klären und zu lösen. Es können aber auch verbindliche Trennungsvereinbarungen getroffen werden, wenn sich die Parteien zu einer Trennung entschlossen haben. Auch Konflikte mit Kindern können durch Mediation aufgelöst werden, da es Kindern möglich ist, am Mediationsverfahren erfolgreich teilzunehmen.


Beispiele für Anwendungsfelder

  • Probleme zwischen Eltern und Kindern
  • erbrechtliche Streitigkeiten
  • Trennung
  • Ambivalenz in Paarbeziehungen

Mediation am Arbeitsplatz

Mediation hat das Ziel, einen sicheren Rahmen zu schaffen, in dem die Konfliktparteien über ihren Konflikt und dessen Hintergründe sprechen können und in dem sie eine selbstbestimmte, einvernehmliche und konkrete Konfliktregelung erarbeiten können.


Wirtschaftsmediation lohnt sich. Konflikte sind oftmals schwelend und langatmig, behindern reibungsfreie Prozessabläufe und sorgen für unsichtbare zusätzliche Kosten. Dazu korrelieren Motivationsabfall oder gar Frustration und es kommt zu vermehrten krankheitsbedingten Ausfällen. 


Ein Mediationsverfahren als Konfliktklärung hat sowohl eine positive Wirkung auf das Betriebsklima als auch betriebswirtschaftliche Vorteile.


Beispiele für Anwendungsfelder

  • Konflikte von Arbeitnehmern, insbesondere Mobbing
  • Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
  • Nachfolgeregelungen für Unternehmen


Gerne biete ich Ihnen ein maßgeschneidertes Inhouse-Seminarangebot " Konfliktmanagement und Mediation " an.

Mediation in Schulen, Gruppen & Teams

Je mehr Konflikte und Probleme durch Vermittlung, also Mediation, statt durch Macht oder Recht entschieden werden, desto wohler fühlen sich Menschen in der jeweiligen Institution oder Umgebung.


Neben der Streitschlichtung unter Schülern, biete ich die Ausbildung von Streitschlichtern/ Konfliktlotsen in Schulen an. Die Schüler erhalten eine ca. 30-stündige Ausbildung mit anschließender Abschlussprüfung und Zertifizierung. Die Einrichtung des Konfliktlotsenmodells an Schulen verbessert das Schulklima nachhaltig.


Die ausgebildeten Streitschlichter setzen das erlernte Verhaltensrepertoire in allen Lebensbereichen, wie Familie, Freundeskreis, im Verein und späterer Arbeitswelt ein.